Personalberatung

Recruiting/Personalgewinnung

Sie suchen geeignete Mitarbeiter*innen, die Ihren Anforderungen entsprechen? Die eigenen bisherigen Aktivitäten reichen nicht aus, um Ihren Bedarf zu decken?

Wir unterstützen Sie, ein vielfältige und passende Struktur für Recruiting/Personalgewinnung aufzubauen.

Outsourcing/Personalfreisetzung

Umstrukturierungen, Optimierungen, Zukunftssicherung oder einfach nur die Reaktion auf veränderte Marktbedingungen können dazu führen, die Zahl der Mitarbeiter*innen zu reduzieren. Dabei sollte diese Veränderung möglichst verträglich für alle Mitarbeiter*innen sein und den Betriebsfrieden wahren. Dabei ist es wichtig, gerade die Mitarbeiter*innen zu halten, die für Ihre Organisation existenziell sind.

Mentoring/Begleitung

Egal, ob Neueintritte von Mitarbeiter*innen oder Veränderungen in Ihrer Organisation. Einen erhöhten Bedarf an persönlicher vertrauensvoller Unterstützung kann die Enkulturation und die Veränderungsbereitschaft erhöhen.

Arbeitszeit/-regime

Der Gestaltung des Faktors Arbeitszeit ist als strategischer Faktor nicht nur im Sinne der Produktivität sondern auch in Bezug auf Attraktivität für (zukünftige) Mitarbeiter*innen und der gesellschaftlichen Verantwortung zusehen. Dadurch kann die Flexibilisierung Ihres Arbeitszeitregimes an kulturellen Werten ansetzen. Dabei werden auch Diskriminierungspotenziale und -realitäten in den Blick geraten. Letztlich wird sich das Öffnen gegenüber der gesellschaftlichen Realität das Vereinbarungsproblem von Beruf und (Privat-)Leben verringern und die Attraktivität und Bindungskraft Ihrer Organisation erhöhen.

Führung/Leitung/Team

Gute Führung macht sich (weitestgehend) überflüssig. Schlechte Führung macht abhängig.
Die Rückgabe von Verantwortung an Teams erhöht den potenziellen Spielraum von Mitarbeiter*innen und der Gruppe. Doch gefühlter und realer Spielraum klaffen teilweise erheblich auseinander. Das bewusste Erkennen dieser „Schere“ und die Ermutigung, diese Differenz zu verringern, ist eine wesentliche Aufgabe für funktionierende Teams und kompetente Leitung.

Förderungen/Zuschüsse

Für Veränderungen in Organisationen kann es externe Unterstützungen geben. Diese sind bei allen Beratungstätigkeiten im Blick. Hierbei zeigen sich gesellschaftliche Interessen, die Veränderungen in Organisationen voranzutreiben.